GMAC权威发布：亚洲雇主新风向——GMAT成绩成就业敲门砖

商学院申请中使用GMAT成绩来评估申请者，早已成为业界公认的标准。然而，你是否知道，这一标准化考试在企业招聘中也逐渐崭露头角，成为求职者进入顶尖企业的敲门砖？近日，全球管理教育领域的权威机构GMAC发布了《2024全球雇主调查报告》，揭示了GMAT成绩在就业市场中的重要性，特别是亚洲雇主对其的高度认可。下面的文章会给大家介绍GMAT成绩在就业市场中的重要性，以及2024年全球企业招聘趋势。

GMAT成绩：求职者的竞争力利器

商学院申请中，GMAT成绩是衡量申请者学术能力和潜力的一个重要标准。然而，它的作用远不止于此。许多顶尖企业在初步筛选求职者时，也会参考这一成绩。因此，不少学生在进入商学院后，仍会选择再次挑战GMAT，希望以更高的分数增加自己在职场中的竞争力。

2024年全球企业招聘趋势

GMAC发布的《2024全球雇主调查报告》揭示了当前企业对商科人才的需求和看法。报告指出，科技进步与可持续发展带来的新挑战，正创造出一系列前所未有的工作岗位，深刻重塑着劳动力市场的格局。管理专业研究生教育在这一背景下持续进化，培养了大量具备问题解决能力和战略规划才华的毕业生。

全球雇主对商学院毕业生的看法

• 1、技能需求的变化

• ① 仅有26%的雇主认为人工智能技能对管理专业研究生毕业生至关重要，但未来五年内，人工智能技能的重要性将上升到第四位，仅次于战略思维、问题解决能力和技术、IT技能。

• ② 65%的雇主表示，在远程和混合办公的大环境下，商科研究生技能变得更加重要。雇主对MBA及商科硕士毕业生的信心在多个方面都有显著提升，包括工作表现、晋升和收入。

• 2、招聘计划的影响

• ① 70%的雇主表示，通货膨胀对他们2024年的招聘计划有影响。尽管如此，多数雇主的招聘计划保持稳定，超过四分之一的雇主计划扩大对管理类研究生毕业生的招聘。

GMAT成绩在企业招聘中的重要性

《2024全球雇主调查报告》还显示，GMAT成绩在企业招聘中起到了非常重要的作用。54%的雇主表示会在招聘过程中参考求职者的GMAT成绩，特别是在能源类企业（67%）、制造业（60%）和科技企业（57%）中。

地域分布上，亚洲雇主对GMAT成绩的参考度最高，达到了79%，欧洲地区为55%，而美国雇主仅为17%。值得注意的是，尽管多数雇主认为面对面授课项目更能培养学生的高级技术能力、沟通技巧和领导力，但美国雇主和科技领域雇主对此持不同观点，认为面对面教学并非唯一途径。

在参考GMAT成绩的企业中，财富500强公司占比高达61%，排名前100的公司占50%。家族型企业和初创型公司同样对GMAT成绩表现出浓厚兴趣，占比分别为61%和85%。

求职新思路：用GMAT提升竞争优势

面对竞争激烈的就业市场，求职者需要不断创新和突破自己的思维方式和方法。而GMAT成绩正是解锁顶尖企业招聘秘籍的关键之一。通过积极备考GMAT，争取优异成绩，求职者能够在众多候选人中脱颖而出，成为顶尖企业的首选对象。

来源：中国教育在线国际教育频道