美国职场新趋势：“新领”崭露头角

洛杉矶市内办公大楼（照片：美联社）

最近几年，“新领”（new collar）这个名词频频出现在美国媒体上，所谓新领指的是传统职场中的蓝领变身成为白领，由低薪小时工或体力劳动者改行进入专业领域。与传统白领不同的是，新领不必具有大学学历。新冠疫情爆发后，随着劳动力市场的大变动，新领逐渐成为一种趋势。

《华尔街日报》不久前就新领现象发表系列报道，探讨新领出现的因素以及给职场带来的变化。从客观上说，由于宏观因素的推动，许多美国公司在大量科技职位空缺的情况下，愿意放下身段招收原本为蓝领但经过进修后希望换职业者，即使没有大学本科学位也行，而主观上许多蓝领积极进取，加之职业培训手段的越来越多样及灵活，为工人换领提供了过去无法想象的有利条件。

所谓的宏观因素是指过去10年里美国人口中的退休人员比例急剧上升，新冠疫情爆发后甚至更高，数百万婴儿潮一代离开了劳动力市场；而移民的减少则加剧了专业技能员工的短缺，这一情况在科技、医疗保健和其他严重依赖外国出生员工的领域更突出。此外，由于科技的日新月异，企业正处于一场数字革命的高潮中，各个行业出现了更多的技术工作，不少公司急需填补专业技术人员的空缺，所有这些因素的交集，为一线蓝领创造了改变职业的巨大机会，也改写了白领所需资格的传统观念：成为白领不需要大学文凭。

管理咨询公司奥纬咨询（Oliver Wyman）的首席运营官安娜·克雷西奇（Ana Kreacic）将新领的出现与二战时劳动力市场的变化相提并论，她说：“我认为自二战以来，我们真的没有看到过如此大规模的人才变动。”二战时出现的战时经济曾让大批家庭妇女进入了职场，为此后的女权运动高涨打下了基础，也大大改变了家庭、社会面貌。而1944年通过的《退伍军人法案》（G.I.Bill）则资助了数百万退伍军人的高等教育，并使他们进入中产阶层。

根据奥纬咨询（Oliver Wyman）的最新调查，在过去两年中，超过十分之一在仓库、制造业、酒店和其他小时工岗位上从事低薪工作的蓝领变身成为新领。许多新领的工作涉及软件、信息技术、物流、金融以及医疗保健领域的技术相关职位。由美国人口普查局和劳工统计局（BLS）联合进行的“当前人口调查”（Current Population Survey）及领英（LinkedIn）提供的新数据显示，目前有越来越多的蓝领进入了白领职场。

通用汽车工人在新冠疫情期间生产口罩提供给医护人员（照片：美联社）

“当前人口调查”是美国劳动力统计数据的主要来源。新数据表明在过去的两年里，随着工作、购物和日常生活的其他方面更加数字化，科技职位的招聘信息激增。与此同时，数以百万计的白领辞去了工作，一些人离开了职场，另外一些人则跳槽到薪水更高的岗位。因此雇主们一直在努力招聘他们需要的人才，许多公司放弃了资格条件，例如相关岗位经验或四年制大学学位的硬性规定。《华尔街日报》估计，新领的大量出现仅仅是个开始。

非营利组织“工作机会”（Opportunity Work）的一项研究发现，目前有3200万美国人没有大学学位，但却有技能可以过渡到更高收入的工作。

来源：美国驻华大使馆授权转载